Dzi?ki partnerstwom wydarzenia zyskuj? nowy wymiar.
Tak te? by?o 11 marca, kiedy to odby?o si? wspólne wydarzenie 30% Club Poland, naszej firmy cz?onkowskiej Orange Polska oraz naszej instytucji wspieraj?cej Stowarzyszenia LiderShe zatytu?owane ?Wspólne przywództwo kobiet i m??czyzn – Women on Boards 2026”.
Wydarzenie rozpocz??o si? od panelu ?Polska jako 20. gospodarka ?wiata – rola kobiet i m??czyzn w budowaniu konkurencyjno?ci”, w którym na pytania Ewa Krupa z Orange Polska odpowiadali: Katarzyna Majewska – PZU, Grzegorz Maliszewski – Millennium oraz Jaros?aw Królewski z Synerise, który zwróci? uwag? na luk? w wykorzystaniu AI przez kobiety oraz mo?liwo?ci bycia przez nie beneficjentkami zmiany i wspó?tworzenia przysz?o?ci np. przez vibe coding.
Kolejnym tematem by? ?Sojusz liderek i liderów. Jak relacje Zarz?d – Rada Nadzorcza buduj? realn? warto?? konkurencyjn? spó?ki”. W panelu prowadzonym przez Ma?gorzata Wojciechowska z LiderShe swoimi przemy?leniami dzieli si?: Pawe? Borys – MCI Capital, Zofia Dzik – Humanites Institute, Marek Lusztyn – mBank oraz Katarzyna Rozenfeld – PGE. Dyskusja toczy?a si? wokó? zwi?kszonej odporno?ci organizacyjnej, któr? cechuj? si? firmy, które dopuszczaj? do najwy?szych stanowisk osoby ró?nych p?ci, o ró?nych do?wiadczeniach, reprezentuj?ce ró?ne grupy klientów.
Dane 30% Club Poland prezentowane przez Milena Olszewska-Miszuris, nasza Co-Chair, by?y podstaw? do dyskusji prowadzonej przez Tina Sobocinska z LiderShe wraz z Agnieszka Fedor – SK&S, Jacek Kowalski – Orange Polska oraz Wawrzyniec Smoczynski ?– FNW. Podkre?lano, ?e ró?norodno?? to nie sprint a maraton i drogi do osi?gni?cia niej mog? by? ró?ne – w Wielkiej Brytanii m.in. dzia?ania 30% Club UK przyczyni?y si? do osi?gni?cia ponad 40% udzia?u kobiet we w?adzach najwi?kszych spó?ek gie?dowych – w Polsce ca?y czas czekamy na wdro?eni Dyrektywy Women on Boards. Podkre?lono konieczno?? anga?owania m??czyzn do dzia?ań na rzecz ró?norodno?ci i zach?cano do otwartego dialogu pe?nego szacunku i empatii.
Bardzo dzi?kujemy za mo?liwo?? wspó?tworzenia wydarzenia, wszystkim panelistom i panelistkom oraz uczestniczkom i uczestnikom za tak t?umny udzia? i wymian? perspektyw.
El equilibrio no debería ser una meta a 25 a?os. Las juntas más diversas toman mejores decisiones e innovan más; en definitiva tienen mejores resultados. Hoy sabemos que el talento está. Que la capacidad está....
2026年3月17日：投资家がダイバーシティに関して行った対话のベストプラクティス事例の绍介、2025年に行われたソートリーダーシップや意见交换会といった活动をまとめたプログレスレポートを発行しました。
Dzi?ki partnerstwom wydarzenia zyskuj? nowy wymiar. Tak te? by?o 11 marca, kiedy to odby?o si? wspólne wydarzenie 30% Club Poland, naszej firmy cz?onkowskiej Orange Polska oraz naszej instytucji wspieraj?cej Stowarzyszenia LiderShe zatytu?owane ?Wspólne przywództwo kobiet...
Evolución participación mujeres en juntas directivas 2025 30% Club
El ritmo actual de incorporación femenina en juntas directivas proyecta un escenario de desequilibrio prolongado si no se toman decisiones estructurales. Si el avance hacia el balance de género en las juntas directivas colombianas mantiene...
n el primer trimestre del a?o, cuando las empresas toman decisiones estratégicas que definen su rumbo, Colombia enfrenta una realidad incómoda: si el avance hacia el balance de género en las juntas directivas mantiene su...
