Udzia? kobiet we w?adzach spó?ek z WIG140 – Widoczna poprawa udzia?u kobiet na koniec 2025 roku

Date: February 9, 2026 | Topic: Reports & Research | Chapter: Poland

Udzia? kobiet w zarz?dach i radach nadzorczych 140 najwi?kszych spó?ek notowanych na warszawskiej gie?dzie wzrós? w trakcie minionego roku o 1,5 pp. i na koniec 2025 r. wyniós? blisko 20% (19,9%), wynika z danych 30% Club Poland. Oznacza to, ?e praktycznie spe?niony zosta? jeden z celów po?rednich 30% Club Poland na 2025 rok, który mówi? o 20% udziale kobiet we w?adzach spó?ek z WIG140 na koniec 2025 roku. Poprawa nast?pi?a w ka?dym z 3 indeksów sk?adaj?cych si? na 140 najwi?kszych spó?ek gie?dowych. Najlepszy wynik odnotowa?y tzw. ?redniaki, czyli spó?ki z mWIG40, udzia? kobiet we w?adzach których wyniós? 25,8%, + 3,8 pp. rdr. Spó?ki z WIG20, czyli krajowe blue chips, uplasowa?y si? na drugim miejscu, z 23,7-proc. udzia?em kobiet we w?adzach spó?ek, o 1,6 pp. wy?ej rdr. Najgorzej pod wzgl?dem ró?norodno?ci p?ci we w?adzach prezentuj? si? ma?e spó?ki. W firmach z sWIG80 udzia? kobiet we w?adzach stanowi? 15,1% i by? tylko o 0,2 pp. lepszy ni? rok wcze?niej.

Podobnie jak w latach ubieg?ych, sektorem o najwi?kszej ró?norodno?ci p?ci we w?adzach by? sektor finansowy, w którym kobiety stanowi?y 30,6% w?adz. Sektor ten odnotowa? tak?e najwi?ksz? rdr dynamik? wzrostu, a? o 5,1 pp. Kolejne pod wzgl?dem reprezentacji kobiet by?y sektory detal i nieruchomo?ci z odpowiednio 23,4-proc. i 22,0-proc. reprezentacj? kobiet w zarz?dach i radach nadzorczych ??cznie.

W WIG140 WI?CEJ SP??EK Z ?MAS? KRYTYCZN?” KOBIET

Na koniec minionego roku oko?o jedna pi?ta spó?ek (29) z badanej grupy mia?a przynajmniej 30-procentowy udzia? kobiet we w?adzach. W roku poprzednim takich firm by?o o dwie mniej. 30% to istotny wska?nik, poniewa? zgodnie z teori? tzw. masy krytycznej, aby g?os mniejszo?ci by? s?yszalny i mia? wp?yw na wi?kszo??, musi ona stanowi? w?a?nie minimum 30%.

Nadal w?ród najwi?kszych spó?ek gie?dowych mamy spor? grup? firm bez kobiet zarówno w zarz?dzie, jak i radzie nadzorczej. Na koniec 2025 r. w grupie badanych spó?ek by?o 25 firm (czyli 17,9% spó?ek z WIG140) z w ca?o?ci m?skimi zarz?dami i radami nadzorczymi. W latach poprzednich sytuacja wygl?da?a mniej korzystnie – ?adnej kobiety we w?adzach nie mia?o 29 firm w 2024 r. oraz 28 w 2023 r. Oznacza to, ?e drugi cel po?redni 30% Club Poland w postaci braku spó?ek z WIG140 bez ?adnej kobiety we w?adzach na koniec 2025 roku nie zosta? spe?niony.

SEKTOR FINANSOWY LIDEREM R??NORODNO?CI I WZROSTU

Podobnie jak w ubieg?ych latach, sektor finansowy by? liderem ró?norodno?ci ze wzgl?du na p?e? na koniec 2025 r., z 30,6-procentowym udzia?em kobiet we w?adzach. By? to jedyny sektor, który przekroczy? poziom masy krytycznej. Finanse zanotowa?y tak?e najwi?kszy rdr wzrost – a? o 5,1 pp. – zwi?kszaj?c tym samym dystans do kolejnych sektorów (detal 23,4% oraz nieruchomo?ci 22,0%).

Najgorsza sytuacja pod wzgl?dem ró?norodno?ci we w?adzach ze wzgl?du na p?e? by?a w sektorze rolno-spo?ywczym (10,0%), przemys?owym (15,3%) oraz medycznym (15,9%). Najbli?ej ?redniej znalaz?y si? z kolei TMT oraz energetyka i surowce, w których ??cznie pań w zarz?dach i radach nadzorczych by?o odpowiednio 19,0% oraz 16,9%.

PRYMAT ??REDNIAK?W” W ZWI?KSZANIU R??NORODNO?CI

W minionym roku mieli?my do czynienia ze wzrostami we wszystkich trzech badanych indeksach. W przypadku WIG20 rok 2025 przyniós? popraw? ró?norodno?ci p?ci we w?adzach, ze wzrostem udzia?u kobiet o 1,6 pp. rdr do 23,7%. W przypadku gie?dowych ?maluchów” (sWIG80) udzia? kobiet we w?adzach wzrós? minimalnie, o 0,2 pp. rdr, do 15,1%.

Omawiaj?c bardziej szczegó?owo wyniki, w przypadku najwi?kszych spó?ek (WIG20) udzia? kobiet w zarz?dach spad? drugi rok z rz?du (-1,3 pp. rdr do 14,0% na koniec 2025 r.), a wzrós? w radach nadzorczych (+3,2 pp. rdr do 30,2%), osi?gaj?c poziom masy krytycznej. Odmienne tendencje by?y widoczne w sWIG80. We w?adzach spó?ek z tego indeksu udzia? pań w zarz?dach wzrós? (+1,0 pp. rdr do poziomu 12,8%), natomiast nieznacznie pogorszy? si? na poziomie rad nadzorczych (-0,2 pp. rdr do poziomu 16,5%).

Gie?dowe ??redniaki”, czyli spó?ki z indeksu mWIG40, zanotowa?y najbardziej pozytywny trend i najwi?ksz? ró?norodno??. Udzia? kobiet w ich w?adzach wzrós? wzgl?dem poprzedniego roku o solidne 3,8 pp. rdr do 25,8%, tym samym przekraczaj?c wska?nik dla WIG20. Na koniec 2020 r. ró?nica mi?dzy tymi indeksami wynosi?a a? 6 pp. na korzy?? WIG20, co pokazuje, ?e w porównaniu do blue chipów spó?ki ?redniej wielko?ci w ostatnich latach zanotowa?y relatywnie szybki progres. Udzia? pań w zarz?dach spó?ek z mWIG40 wyniós? 18,7% a w radach nadzorczych 30,7%.

Pierwszy rzut oka na dane przynosi optymizm. Liczba kobiet we w?adzach zanotowa?a najwy?szy roczny wzrost od pocz?tku badania i w zasadzie osi?gn??a psychologiczn? barier? 20%. G??bsza analiza pokazuje, ?e gie?dowe spó?ki nie wykorzystuj? efektywnie potencja?u kobiet. W najwi?kszych 20 gie?dowych spó?kach wszystkich kobiet w zarz?dach by?o zaledwie 15, a ich udzia? spad? drugi rok z rz?du do rozczarowuj?cych 14%. Prawie po?owa blue chipów (9 z 20) mia?a w ca?o?ci m?ski zarz?d, a w?ród wszystkich badanych spó?ek ten schemat powtórzy? si? w nieco ponad po?owie firm (73 z 140). Szukaj?c jasnych stron, warto wyró?ni? gie?dowe ??redniaki”, w których udzia? kobiet we w?adzach si?gn?? niespe?na 26%. Nie do??, ?e to najlepszy wska?nik spo?ród trzech badanych indeksów, to progres spó?ek z mWIG40 na przestrzeni ostatnich lat – czyli wzrost wska?nika o ponad 10pp wobec 2020 r. – jest imponuj?cy. ?– komentuje Ma?gorzata Kloka, cz?onkini Komitetu Steruj?cego 30% Club Poland.

NIEZNACZNIE WI?CEJ PREZESEK I PRZEWODNICZ?CYCH RAD NADZORCZYCH

Podobnie jak w latach ubieg?ych, kobiety cz??ciej mo?na by?o spotka? w radach nadzorczych ni? w zarz?dach. Na koniec 2025 r. udzia? kobiet w organach nadzorczych badanych spó?ek wzrós? i wyniós? 23,1% (+2,0 pp. rdr), natomiast w zarz?dach wzrós? mniej dynamicznie (15,0% na koniec 2025 r. w porównaniu do 14,1% na koniec 2024 r.).

Na koniec 2025 r. w badanej grupie jedynie 8 firm, czyli tylko 5,7% ogó?u, mia?o kobiet? na stanowisku prezeski zarz?du. Liczba ta poprawi?a si? tylko o 2 panie w trakcie poprzedniego roku i pozostaje na dramatycznie niskim poziomie. Nieco wi?cej kobiet, cho? wci?? niewiele, na koniec minionego roku kierowa?o pracami rad nadzorczych – 18 (tak?e +2 rdr), czyli 12,9% wszystkich badanych spó?ek. Rozczarowuj?cy jest natomiast trend w przypadku tego wska?nika – dla porównania w 2020 r., pierwszym roku badania w?ród spó?ek z WIG140, przewodnicz?cych rad nadzorczych by?o 21.

NIELICZNE SP??KI SPE?NIAJ? KRYTERIA PROJEKTU USTAWY IMPLEMENTUJ?CEJ DYREKTYW? KOBIETY WE W?ADZACH

Zgodnie z wersj? projektu nowelizacji Ustawy o ofercie publicznej (…) z pa?dziernika 2025 r., która ma wdro?y? Dyrektyw? w sprawie poprawy równowagi p?ci w?ród dyrektorów spó?ek gie?dowych oraz powi?zanych ?rodków czyli tzw. Dyrektyw? Kobiety we w?adzach do krajowego ustawodawstwa, równowaga p?ci w organach spó?ki jest zapewniona wtedy, gdy ??czna liczba stanowisk w organach spó?ki zajmowanych przez osoby nale??ce do p?ci niedostatecznie reprezentowanej jest nie mniejsza ni? liczba najbardziej zbli?ona do 33% liczby wszystkich stanowisk w organach spó?ki oraz osoby nale??ce do p?ci niedostatecznie reprezentowanej zajmuj? stanowiska w ka?dym z organów spó?ki.

W?ród spó?ek WIG140 tylko 24 firmy posiada?y przynajmniej 33% udzia? kobiet w zarz?dach i radach nadzorczych ??cznie, a w 58 spó?kach osoby nale??ce do p?ci niedostatecznie reprezentowanej zajmowa?y stanowiska w ka?dym z organów spó?ki. Oba kryteria ??cznie spe?nia?o 20 spó?ek czyli tylko co siódma firma z WIG140.

Dane zebrane przez 30% Club Poland na koniec 2025 r. maj? s?odko-gorzki posmak. Z jednej strony cieszy, ?e udzia? kobiet we w?adzach spó?ek z WIG140 si?gn?? blisko 20%, realizuj?c jeden z celów po?rednich 30% Club Poland na koniec 2025 roku. Rozczarowaniem jest jednak utrzymuj?cy si? wysoki udzia? spó?ek bez ?adnej kobiety we w?adzach. W tak dynamicznie zmieniaj?cym si? ?wiecie jak nasz, z ryzykami geopolitycznymi, technologicznymi i klimatycznymi, potrzebujemy jak najszerszej puli talentów we w?adzach firm, a nie tylko tych z po?owy populacji. Czekaj?c na przed?u?aj?ce si? wdro?enie Dyrektywy Women on Boards w Polsce, pami?tajmy o korzy?ciach p?yn?cych z ró?norodno?ci. 19,9% udzia?u kobiet we w?adzach spó?ek z WIG140 to zdecydowanie poni?ej 30% wynikaj?cego z tzw. teorii masy krytycznej i celów 30% Club Poland na 2030 rok. Globalne sukcesy 30% Club pokazuj? si?? stawiania osobom na najwy?szych szczeblach mierzalnych i ambitnych celów z zakresu ró?norodno?ci – komentuje Milena Olszewska-Miszuris, inicjatorka i Co-Chair 30% Club Poland.

NIEWIELU KOBIET POTRZEBA ABY POPRAWI? SYTUACJ?

Aby poprawi? sytuacj? i zwi?kszy? udzia? kobiet w gie?dowych spó?kach, nie potrzeba ogromnej liczby pań. Zak?adaj?c, ?e wszystkie 140 spó?ek podlega?oby pod nowelizacj? Ustawy o ofercie (…) na koniec 2025 r. brakowa?oby zaledwie 107 kobiet do spe?nienia warunku zajmowania stanowiska przez niedoreprezentowan? p?e? w ka?dym z organów.

Aby spe?ni? warunek posiadania minimum 33% ??cznie we w?adzach spó?ek z WIG140 brakuje 252 kobiet. Do spe?nienia obu warunków ??cznie, brakowa?oby 256 pań. Kompetentnych, ?wietnie wykszta?conych i zmotywowanych kobiet nie brakuje, a pozytywna zmiana wydaje si? by? w zasi?gu r?ki.

Link do publikacji: /wp-content/uploads/2026/02/Udzial-kobiet_2025-WIG-140.pdf

 

More News & Events