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Dzi?ki partnerstwom wydarzenia zyskuj? nowy wymiar. Tak te? by?o 11 marca, kiedy to odby?o si? wspólne wydarzenie 30% Club Poland, naszej firmy cz?onkowskiej Orange Polska oraz naszej instytucji wspieraj?cej Stowarzyszenia LiderShe zatytu?owane ?Wspólne przywództwo kobiet...
Evolución participación mujeres en juntas directivas 2025 30% Club
El ritmo actual de incorporación femenina en juntas directivas proyecta un escenario de desequilibrio prolongado si no se toman decisiones estructurales. Si el avance hacia el balance de género en las juntas directivas colombianas mantiene...
n el primer trimestre del a?o, cuando las empresas toman decisiones estratégicas que definen su rumbo, Colombia enfrenta una realidad incómoda: si el avance hacia el balance de género en las juntas directivas mantiene su...
Colombia podría tardar hasta 2051 en alcanzar un balance de género en sus juntas directivas si mantiene el ritmo actual. Más que una cifra, es una se?al sobre la competitividad y la calidad de la...
De mantenerse la tendencia actual, el país tardaría décadas en alcanzar un equilibrio real. Aunque la participación femenina en las juntas directivas del país ha venido creciendo en los últimos a?os, el avance sigue siendo...
Como Chair del Club del 30% Colombia dentro de la inicitiva de Mujeres en Juntas Directivas de womeninconnex, la semana pasada realizamos nuestro evento de Colombia como Vamos, donde presentamos resultados a Marzo 2025, de...
Ton w firmach nadawany jest z góry. To osoby pracuj?ce w zarz?dach i radach nadzorczych maj? wp?yw na kluczowe decyzje, strategie firm, a tak?e oferowane przez nie produkty i us?ugi. Rol? kampanii spo?ecznej 30% Club...
Globalna wymiana do?wiadczeń i pomys?ów to wa?ny element 30% Club.
2026年2月20日：インベスターグループにおいて2025年12月に発行した「投资家から见た顿贰&补尘辫;滨情报开示の好事例」（2025年版）作成の际に実施した、闯础颁グループ様へのインタビューレポートを発行しました。
2026年2月20日：インベスターグループにおいて2025年12月に発行した「投资家から见た顿贰&补尘辫;滨情报开示の好事例」（2025年版）作成の际に、各好事例公司から集めたアンケートレポートを発行しました。
Executive education is one of the most powerful catalysts for those aiming for the top of the corporate world. However, we know that female presence in high-level management programs still faces significant barriers. To change...
