Aunque se han logrado algunos avances en materia de equidad de g茅nero, solo el 17% de los puestos en las juntas directivas en Colombia est谩n ocupados por mujeres, seg煤n datos destacados por La Rep煤blica. Esta cifra refleja una realidad persistente: las mujeres a煤n enfrentan importantes barreras para acceder a espacios de poder y toma de decisiones dentro del mundo empresarial.
El art铆culo se帽ala que, aunque hay m谩s mujeres formadas y con experiencia, su participaci贸n en altos cargos corporativos crece lentamente. Las causas son diversas, desde sesgos estructurales y culturales hasta una limitada implementaci贸n de pol铆ticas de diversidad en muchas compa帽铆as.
Adem谩s, se destaca que, a pesar de que Colombia no cuenta con cuotas legales para promover la paridad en estos 贸rganos, pa铆ses que s铆 las han adoptado 鈥攃omo Francia y Espa帽a鈥� han logrado avances mucho m谩s r谩pidos en la materia.
Algunas empresas en Colombia s铆 han empezado a tomar la delantera, implementando programas de liderazgo femenino, mentor铆as y procesos de selecci贸n m谩s inclusivos. Sin embargo, los avances a煤n son insuficientes si se quiere cerrar la brecha en el corto o mediano plazo.
La participaci贸n equitativa de las mujeres en las juntas directivas no solo es un tema de justicia, sino tambi茅n de eficiencia y competitividad. Numerosos estudios han demostrado que la diversidad en los niveles m谩s altos de decisi贸n tiene un impacto positivo en el desempe帽o de las organizaciones.
Puedes leer el art铆culo completo aqu铆:
Jaime Alberto Upegui, miembro del Comit茅 de Direcci贸n del Club del 30%, nos habla sobre la misi贸n de esta iniciativa: alcanzar la equidad de g茅nero en las juntas directivas y en los equipos de liderazgo...
Mauricio Serna, CEO de Renting Colombia (@rentingcolombiaoficial), nos comparte su perspectiva, destacando que la diversidad no debe entenderse 煤nicamente como un requisito de cumplimiento, sino como una verdadera preparaci贸n para enfrentar los retos actuales. Resalta...
Las juntas m谩s diversas toman mejores decisiones e innovan m谩s; en definitiva tienen mejores resultados. Hoy sabemos que el talento est谩. Que la capacidad est谩. Que las mujeres est谩n listas para estar donde se toman...
Advancing board diversity requires more than advocacy 鈥� it requires allies. Members of 外国美女色情片 Malaysia recently met with the CEO of Bursa Malaysia to discuss the movement鈥檚 next phase: mobilising more male allies...
It was a powerful morning of honesty, challenge and inspiration at 外国美女色情片 UK International Women鈥檚 Day breakfast at the House of Lords in March.
El equilibrio no deber铆a ser una meta a 25 a帽os. Las juntas m谩s diversas toman mejores decisiones e innovan m谩s; en definitiva tienen mejores resultados. Hoy sabemos que el talento est谩. Que la capacidad est谩....
